DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

SEVE - S'engager vers l'emploi 2023-2027

Date de mise à jour : 13/03/2026 | Identifiant OffreInfo : 20_26256525F

Financement
Information fournie par :

Certification et éligibilité au compte personnel de formation

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

La finalité du dispositif
- Construire un projet réaliste et réalisable au regard des compétences du stagiaire et du marché de l'emploi
- Dès son entrée (dans le cadre du SAS de positionnement), le stagiaire sera accompagné pour construire un plan d'action visant :
• La préparation à l'accès direct à l'emploi
• La préparation aux contrats en alternance
• La préparation à l'accès à l'emploi via une formation certifiante

Les objectifs
• Réaliser un sas de positionnement qui permettra d'intégrer les stagiaires, de les positionner selon leurs besoins et de construire un parcours avec et pour le bénéficiaire
• Bénéficier d'un parcours individualisé de découverte des métiers et de travail du choix professionnel
• Pour les personnes en situation d'illettrisme, d'acquérir et/ou de développer la communication et les savoirs de base, selon le Référentiel des compétences clés en situation professionnelle (RCCSP) de l'ANLCI
• Pour les personnes le nécessitant, acquérir et/ou de développer un ensemble de compétences clés, indexées sur le certificat CLEA•
• Répondre aux besoins de personnes relevant de parcours de Français Langue Etrangère (FLE).

Programme de la formation

SAS de positionnement (105H maximum)
Ce SAS permettra de réaliser un parcours individualisé en fonction des besoins du stagiaire en le composant avec un ou plusieurs objectifs :

Le module Orientation professionnelle de 350H qui comprend :
• Un travail de choix professionnel
• La découverte des métiers porteurs et/ou en tension (en centre et dans le cadre de plateaux techniques au sein des organismes de formation qualifiante) - Découvrir particulièrement les métiers présents dans l'ensemble des secteurs professionnels et des 12 domaines emploi-formation identifiés au titre du Plan de relance régional
• La découverte de l'environnement socio-économique : meilleure connaissance de l'entreprise et des contrats de travail dont l'alternance, inventaire des métiers porteurs du territoire, offre de formation et d'apprentissage, projet d'orientation vis-à-vis de la mobilité acceptée par le stagiaire…
• L'appropriation des méthodes liées à la TRE : techniques de recherche d'emploi / Simulations d'entretien
• La préparation aux périodes de situation professionnelle
• Le développement des outils méthodologiques pour maximiser ses apprentissages et développer son autonomie
Des périodes de situation professionnelle (stage) - 280H maximum
• Accompagnement à la recherche d'une entreprise
• Mise à disposition des stagiaires d'un réseau d'entreprises
• Intégration et suivis en entreprise – Visite systématique et entretien tripartite
• Grille d'évaluation pour les stages
• Positionnement sur des parcours découverte / plateaux techniques

Le Module Savoirs de base
Travail sur les savoirs de base au service du projet professionnel du stagiaire et des besoins liés à son insertion professionnelle.
4 modules (proposés indépendamment) :
• Communiquer à l'oral (70H)
• Communiquer à l'écrit (140H)
• Mobiliser les raisonnements mathématiques (105H)
• Utiliser les ressources numériques (70H)

Un accompagnement social et professionnel
L'objectif de l'accompagnement socio-professionnel est de proposer un accompagnement global et dynamique favorisant l'émergence de projets professionnels fiables permettant l'accès à l'emploi et/ou à la formation. Le travail de construction de projet et la montée en compétences du stagiaire sera traduite dans un portefeuille de compétences.
Un document de synthèse précisant les compétences acquises en formation et lors de la période en entreprise ainsi que les résultats obtenus aux épreuves évaluatives est remis au stagiaire à la fin de son parcours. Celui-ci permet au stagiaire de valoriser sa formation, et précise la préparation à l'insertion professionnelle nécessaire et la poursuite du parcours

Validation et sanction

SEVE - S'engager vers l'emploi 2023-2027

Type de formation

Certifiante

Métiers visés

Code Rome

Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.

Formacode

Durée, rythme, financement

Durée : 650 heures en centre
280 heures en entreprise
Modalité d'enseignement : Formation entièrement en présentielle
Conventionnement : Oui
Financeur
  • Collectivité territoriale - Conseil régional
    - Programme : Dispositif compétences clés

Conditions d'accès

Public visé :
  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis :

-

Lieu de réalisation de l'action d'accès

Modalité d'enseignement : Formation entièrement en présentielle
Adresse
3 Place Camille Sellier
60600 Clermont
Responsable : ADEQUATION Clermont

Contacts

Contact sur la formation
Téléphone fixe : 0344401010
Contacter l'organisme : direction@adequation-hdf.fr

Contacter l'organisme formateur
Adéquation - Compiègne (Siège)
SIRET : 37891871800081
Responsable : Madame Béatrice MERIT
Téléphone fixe : 0344401010
Contacter l'organisme : beatrice.merit@adequation-hdf.fr

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Dates de début et fin : 09/03/2026 au 31/12/2026
Adresse d'inscription
3 Place Camille Sellier
60600 Clermont
Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées / Sorties à dates permanentes

Organisme responsable

Adéquation - Compiègne (Siège)
SIRET : 37891871800081
Adresse :
3 Route de Choisy
60200 Compiègne
Téléphone fixe : 0344401010
Contacter l'organisme : direction@adequation-hdf.fr